Comment gérer un manager directif ?Manipulation et toxicité.
C’est un cas de coaching classique et souvent réalisé dans l’urgence. A l’occasion des fameuses évaluations un salarié s’aperçoit de la réalité de sa situation…
La vie n’est pas égalitaire.
Nous naissons toutes et tous avec des potentiels, des moyens matériels et humains différents.
S’il y a une chose dont je suis certain, et j’en suis l’exemple type, c’est que malgré ces écarts de départ, rien n’est joué.
Tous les jours j’observe les miracles que l’on peut accomplir, les défis que l’on peut relever, les réussites que l’on peut atteindre et ce par le seul pouvoir de la volonté de s’en sortir et d’aller de l’avant.
Oui, ensemble, nous pouvons changer les choses. Ne sous estimons pas le potentiel de changement qui est en chacun de nous !
C’est un cas de coaching classique et souvent réalisé dans l’urgence. A l’occasion des fameuses évaluations un salarié s’aperçoit de la réalité de sa situation…
Et si nous déformions la réalité en fonction de notre humeur, de notre volonté plus ou moins consciente de nous faire du mal ?
Quand on commence à considérer que l’on sait ; c’est le moment de se remettre à se former sous peine de se retrouver avec une « expérience » qui ne sera que de l’obsolescence.
Quand les choses se compliquent, souvent nous devons notre salut à notre force de caractère. Notre mental.
La vie n’est pas égalitaire.
Nous naissons toutes et tous avec des potentiels, des moyens matériels et humains différents.
S’il y a une chose dont je suis certain, et j’en suis l’exemple type, c’est que malgré ces écarts de départ, rien n’est joué.
Tous les jours j’observe les miracles que l’on peut accomplir, les défis que l’on peut relever, les réussites que l’on peut atteindre et ce par le seul pouvoir de la volonté de s’en sortir et d’aller de l’avant.
Oui, ensemble, nous pouvons changer les choses. Ne sous estimons pas le potentiel de changement qui est en chacun de nous !
C’est un cas de coaching classique et souvent réalisé dans l’urgence. A l’occasion des fameuses évaluations un salarié s’aperçoit de la réalité de sa situation…
Et si nous déformions la réalité en fonction de notre humeur, de notre volonté plus ou moins consciente de nous faire du mal ?
Quand on commence à considérer que l’on sait ; c’est le moment de se remettre à se former sous peine de se retrouver avec une « expérience » qui ne sera que de l’obsolescence.
Quand les choses se compliquent, souvent nous devons notre salut à notre force de caractère. Notre mental.